MZO ondersteunt zogeheten ‘partnerschappen’ waarbij collega’s actief betrokken worden bij thema’s die hun deskundigheid raken. Met MZO creëren we deskundige flexibele schil rondom de OR en de OC's. Medewerkers kunnen zich opgeven voor deelname in deze flexibele schil via een participantenpool.
MZO doet een beroep op deze medewerkers als er thema’s zijn die hun deskundigheid raken. MZO zorgt met zijn directe contacten in en kennis over de organisatie voor een werknemerskijk op het totale beleid van de ProRail brede organisatie. Deze nieuwe vorm van medezeggenschap levert een bijdrage aan de collectieve ambitie van ProRail en de belangen van de medewerkers. In plaats van achteraf de plannen van het bestuur beoordelen gaat MZO graag in een vroeg stadium met betrokken medewerkers en de bestuurder rond de tafel zitten.