In maart sta ik verkiesbaar voor de OC Verkeersleiding en OR, Ik wil graag bijdragen aan de uitdagingen die ons voor ons liggen en gaan voor passende oplossingen. Wat noordelijk nuchterheid kan daarbij helpen. Ik zal me even voorstellen mijn naam is Arvid Jans geboren en getogen in het noorden. Naast treindienstleider bij ProRail ben ik vader en MMA-vechtsporter. In het verleden heb ik in de veiligheid gewerkt o.a. als beveiliger en sportinstructeur, deze ervaring heb ik in 2017 meegenomen naar ProRail.
Ik ben iemand die problemen tot de kern analyseert en probeert aan te pakken in plaats van symptomen te bestrijden. Nu ik het bedrijf goed heb leren kennen ben ik gemotiveerd om in samenwerking aan de visie en missie van ProRail te werken, ik geloof dat met opbouwende feedback, ideeën en doelgerichte aanpak veel te bereiken is. Voor de volgende thema’s ga ik mij inzetten:
Ik zet in op meer onafhankelijkheid van de medewerkers. Meer ruimte om eigen keuzes te maken en oplossingen te bedenken Dit wat mij betreft houdt dit in dat we teams meer vrijheid geven en toegang hebben tot alle nodige informatie. Teams dragen de verantwoordelijkheid voor het afgeleverde werk. Hiermee bouw je op de professionaliteit en kennis van je medewerkers.
Afgelopen jaar zijn we op de feiten gewezen hoe belangrijk je gezondheid is, ik geloof dat voornamelijk in de onregelmatigheid hier nog veel winst kunnen halen. In samenwerking met gezondheid specialisten, sportcoaches, artsen en voornamelijk collega’s wil ik kijken waar we winst kunnen boeken. Denk hier aan meer sportmogelijkheden op locaties en hoe kan geholpen worden met slaapritme en eetritme.
Het moet onze doelstelling zijn om een gezond bedrijf na te laten voor een volgende werkgeneratie. Hoe zorg je ervoor dat er over 20 jaar nog steeds een robuust ProRail bestaat? Geen snelle oplossingen, maar langdurige stabiliteit. Een balans vinden en gezamenlijk de schouders eronder. Dat is mijn benadering
Ik heb mij aangesloten bij MZO, deze lijst is maar liefst 6 jaar jong. We hebben een proactieve mentaliteit en houden van doorpakken. Geen geneuzel en eindeloze vergaderingen en dicht getimmerde plannen, maar maak gebruik van de kennis en creativiteit van onze medewerkers.