Over MZO

De jonge onafhankelijke vrije lijst.

Naast de gekozen leden in de ondernemingsraad of onderdeelscommissie werkt MZ Operatie met klankbordleden. Deze structuur geeft flexibiliteit en is een aantrekkleijk punt voor jongeren. Daar waar je als OR of OC lid aanmeldt voor drie jaar, kunnen klankbordleden flexibel in- en uitstromen. Het model sluit ook aan bij jobhoppen; een jongere die van baan is gewisseld, stopt tijdens zijn overstap als klankbordlid, en nadat hij is ingeburgerd in de nieuwe job stroomt hij opnieuw in.

De voordelen van het MZO klankbord

Vrije tijd

Op de momenten dat je deskundigheid bijdraagt aan besluitvorming binnen de MZ dan kan je eventueel zelf aan sluiten.

Invloed

Klankbordleden worden partner van MZ Operatie en kunnen daardoor actief meepraten/meedenken en hiermee zo hun strategische invloed uitoefenen.

Creativiteit

MZ werk is leuker dan je waarschijnlijk denkt, je wordt er een rijker van. Je blik op ProRail wordt breder, je weet wat er speelt en daar heb je in je eigen werk ook voordeel van.

Bijdragen aan de medezeggenschap

Jij als MZO-er

Oplossingen die MZO ziet hebben te maken met actiegerichtheid. Geen geneuzel, niet eindeloos vergaderen en geen dichtgetimmerde plannen. Sterker nog: waarom is altijd een in detail uitgewerkt plan nodig? Wat MZ Operatie nuttig en nodig vindt, is mouwen opstropen en aan de slag gaan. Zo houdt iedereen lol in mede-zeggenschap.

Vertrouwen.
Verbinden.
Vooruitgang.

Samenwerking vanuit vertrouwen; geef de creativiteit van medewerkers in de ProRail organisatie de ruimte om adequaat in te spelen op de uitdagingen die op ons af komen.