Samen
slagvaardig

MZOperatie zet zich in om de belangen van de werknemers bij de ondernemer en van de onderneming als geheel te behartigen.
Onze standpunten

Vertrouwen Verbinden Vooruitgang

Stem van 6 t/m 13 maart op MZO - Lijst 14

Verbinding van MZO
Waarom MZO

MZO (6 jaar jong)

MZO is een onafhankelijke vrije lijst (geen vakbond) en 6 jaar geleden gestart.

Oplossingen die MZ Operatie ziet hebben te maken met actiegerichtheid. Geen geneuzel, niet eindeloos vergaderen en geen dichtgetimmerde plannen. Sterker nog: waarom is altijd een in detail uitgewerkt plan nodig?

Wat MZ Operatie nuttig en nodig vind is mouwen opstropen en aan de slag gaan. Samenwerking vanuit vertrouwen; geef de creativiteit van medewerkers in de ProRail organisatie de ruimte om adequaat in te spelen op de uitdagingen die op ons af komen. Zo houdt iedereen lol in mede-zeggenschap.

Bij nieuwe vormen van leidinggeven en besturen horen nieuwe vormen van participatie. Met MZ Operatie geven we invulling aan de wens vanuit medewerkers en bestuurders om medezeggenschap zo laagdrempelig mogelijk te maken en directe participatie van medewerkers te stimuleren.

Als MZ Operatie zorgen wij ervoor dat de stem van de collega’s gehoord wordt, medewerkers gelijk behandeld en beloond worden en maken we ons o.a. hard voor diversiteit op de werkvloer. We hebben het dan niet alleen over verschillen in geslacht en cultuur, maar ook over bijvoorbeeld leeftijd en kennis

Deel jij deze visie?

Transparantie_icoon

Transparant

MZOperatie vindt het belangrijk dat toezeggingen of concrete handelingen die gedaan zijn en gevolgen hebben voor de medewerkers, worden opgevolgd en nageleefd.

Eén groep mag niet meer voordeel ondervinden van een besluit dan een andere groep, als beide groepen naar verhouding hetzelfde voordeel zouden moeten ondervinden. Bijvoorbeeld kantoorpersoneel versus collega's in de 24/7 operatie. Bij organisatiewijzingen of reorganisaties vaak een belangrijk punt.
Transparantie_icoon

Proactief

Een proactieve medezeggenschap is essentieel voor het goed functioneren van onze ProRail organisatie. MZOperatie wacht niet totdat de bestuurder om advies vraagt.

We nemen zelf het heft in handen! We zijn grote voorstander van laagdrempelig inspraakorgaan om participatie van medewerkers mogelijk maken.
Transparantie_icoon

Gezamenlijke
verantwoordelijk

Het is een kwestie van goede verhoudingen, respect voor elkaars rollen, openheid en soms noodzakelijke geslotenheid.

Een goede verhouding tussen formeel en informeel overleg is van belang voor de relatie tussen de ondernemingsraad en de bestuurder. Hoe meer er informeel, binnen geaccepteerde spelregels, overlegd kan worden, hoe beter uiteindelijk het formele overleg loopt.

Klankbordlid MZO

Laat je stem horen.

Naast de gekozen leden in de ondernemingsraad of onderdeelscommissie werkt MZO met klankbordleden. Deze structuur geeft flexibiliteit en is een aantrekkelijk punt voor o.a. jongeren. Daar waar je als OR of OC lid aanmeldt voor drie jaar, kunnen klankbordleden bij MZO flexibel in- en uitstromen.
Laat jouw stem in de OR gelden.
Stem voor MZO

Leden

Paul
Diks

OR en OC AM

Arvid
Jans

OR en OC VL

Frank
Vermeulen

OR en OC AM

Theo
Stellaard

OR en OC VL

Jasper
Verschuur

OR en OC VL

Nanda
Pepping

OR en OC Staven

Daniëlle
van Ekris

OR en OC AM